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近日，中国铁路武汉局集团公司襄阳机务段举行鸠合坚定师徒公约拜师大会。20名年青门徒整皆直立，规律向各自的师父弯腰鞠亲身礼，并与师父坚定师带徒公约。 

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为最大完结阐发高技艺东说念主才“传、帮、带”作用，该段不断完善师带徒培训轨制。师徒结对后，该段每年组织一次拜师典礼，集体行拜师礼，增强师带徒的典礼感、郑重感、包袱感；将培训分为定职前、定职后和名师带徒三种培训类型，明确培养指标、导师及门徒的职责和义务、带徒期限、培训骨子、阶段任务、窥察花式等骨子；严把导师选聘关，在机务段优秀技艺东说念主才中组建导师团队，建设导师库，并进当作态处置；加强培带进程监督处置，如期对门徒岗亭技艺进行考评，确保考评及格出徒；建设窥察激发机制，对师带徒责任获得权贵见效的进行通报赏赐，轻率践诺绝活绝技和技艺传承，鼓吹员工队列合座训诲晋升。（马仁林 钟守春）

 长期以来，我国信访工作面临基层社会矛盾压力较大、多元矛盾化解机制衔接不畅、依法分类分流处置水平不高等问题。一些地方存在诉讼、仲裁、调解各自运行，人民调解、行政调解、司法调解衔接联动不够的问题2014世界杯冠军，群众在基层缺乏解决纠纷的平等对话平台。还有一些需经法定途径分类处理的事项被错误导入信访程序，造成推诿扯皮、难以化解。针对这些问题，南方都市报社党委副书记、南方民间智库理事长、奥一网董事长陈文定认为，过往对政府部门工作采用的二元化评价机制一方面可能造成履职部门“自说自话”“自己唱赞歌”的情况，与群众的实际感受出现较大差距；另一方面，也有部分信访案件，虽然信访责任单位已经做到了“三到位一处理”，但存在极少数信访人无理缠访、恶意评价或不评价等问题，浪费了责任单位大量行政成本，也不能客观反映信访工作成效。